加强纪检监察队伍建设的途径建议

　　随着反腐败工作的不断深入和党风廉政建设工作的不断加强，对纪检监察干部有了更高的要求。纪检监察干部和纪检监察部门应当对自身的职责加以全面的履行，促使纪检监察工作能够更好的丰富创造性、把握规律性、体现时代性，这是深入开展反腐败斗争和党风廉政建设的迫切需求。

　　一、健全激励机制，激活队伍活力。

　　纪检监察干部的入职门槛应当适当的提高，实行资格准入，力求凡进必考、综合评价，为构建高素质、高水平的纪检监察干部队伍奠定扎实的基础。同时，要构建健全的纪检监察人员提拔任用制度和岗位交流制度，实施纪检监察干部挂职锻炼和跨单位跨行业交流，优化完善纪检监察部门设置、配齐配强纪检监察力量、加大纪检监察业务培训力度、保证纪检监察干部各项待遇，奖优罚劣，建立激励考核机制，同时，运用恰当的待遇激励人，促使他们更加情愿、更加安心的投身于工作中。

　　二、增强责任意识，加强工作力度。

　　纪检监察机构要聚焦职能定位，把力量用在抓好主业、履行主责上，做到不越位、不缺位、不错位。要转变工作作风，围绕监督内容深入基层，加强与相关部门的沟通衔接，及时掌握第一手材料，摸清吃透情况。应当致力于解决对上级要求落实贯彻不认真、不及时及打折扣等问题，大力的纠正有禁不止、有令不行等违反政治纪律问题，还要对有关建设管理、项目审批不严格的问题重点加以检查，坚决纠正资金使用、质量安全方面的违法纪律规定的行为，加强重点环节和重点岗位防范廉政风险工作，重视监管易发生问题的环节及部位，完善规章制度，建立业务流程，并且对权力运行机制进行规范，实施重点岗位环节的监督及管理，促进工作效率的提高。

　　三、加强教育培训，提高整体素质。

　　打造忠诚干净担当的纪检监察干部队伍。坚持正人必先正己，督促各级纪检监察干部带头学习好、运用好准则和条例，做“守纪律、讲规矩”的表率。纪检监察工作往往会涉及到诸多社会生活领域，这便要求纪检监察干部不断的借助于探索和学习，熟练的掌握管理、法律、金融等方面的内容和知识，为顺利开展工作打好重要基础。具体而言，培训教育应当将重点环节抓好，强化制度、纪律观念教育，正确的引导纪检监察干部在实践中公正办案、廉洁自律，同时不断的促进自身素养的提高。纪检监察工作所需面临的新挑战、新情况越来越多，纪检监察部门应当在实践中借鉴精华、总结经验，发掘和探索推动纪检监察干部队伍的有利因素，推动纪检监察干部队伍建设的强化。