卧龙区“点将式”劳动仲裁全省成亮点
摘要: “我挑选到一位理想的仲裁员，一想到他能为我主持公道，心里就踏实多啦！”姚兴伟是卧龙区一家民营企业的员工，不幸遭遇了工伤。11月11日，姚兴伟到该区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，令他颇感惊奇的是，竟然可以从20 ...
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”我挑选到一位理想的仲裁员，一想到他能为我主持公道，心里就踏实多啦！”姚兴伟是卧龙区一家民营企业的员工，不幸遭遇了工伤。11月11日，姚兴伟到该区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，令他颇感惊奇的是，竟然可以从20多名仲裁员中自主挑选，让他们为自己主持公道。 据了解，卧龙区在全省县级劳动人事争议仲裁中，率先引入了“点将”机制。本单位的仲裁员，加上从南阳各大院校聘请的教授任义务仲裁员，总共有20多位。给他们每人配上照片和简介，制作成版面，醒目地竖立在该区劳动人事争议仲裁院入口处，供仲裁当事人选择。 刚被“点将”的仲裁员肖海伟说：“人家蛮信任地选中你，不能让人家失望吧！这种办法非常好，能有效避免亲情案、熟人案、关系案”。 当事人“点将法”彻底改变了以往硬性指派仲裁员的做法。卧龙区劳动人事争议仲裁院李勇院长对此很有信心，他说：“当事人选择中意的仲裁员介入庭审合议，方便了当事人对我们使用法律的准确性进行监督，有利于取信于民”。 李勇说，聘请大中专院校教师作仲裁员，做到了理论实践相结合，教师们参与的积极性很高。同时将机关仲裁员推向社会，增加了从业危机感，有利于认真学习提升业务能力。
来自: 南阳网 ;原作者: 付海厚 谭延章 微光
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