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读后感受:这篇文章表面讲搞钱,实际讲的是志愿组织最缺的东西 读完这篇,第一反应是:写这篇文章的人,肯定没管过志愿服务组织。 但第二反应是:他说的每一条,都精准打在了志愿组织负责人的软肋上。 因为志愿组织最大的困境,从来不是"没钱",而是——不好意思要钱、不会要钱、要不到钱。 这篇文章讲的是"开窍",但对志愿组织负责人来说,真正需要开的那个窍,不是搞钱的技巧,是对资源、对价值、对时间的认知。 第一条:戒掉情绪内耗——志愿组织负责人最大的内耗,不是累,是委屈 文章说,情绪内耗的本质是把注意力放在"我怎么样"上,而不是"目标怎么达成"上。 这话太准了。 志愿组织负责人最常陷入的情绪循环是什么? 拉了一个赞助,对方说"再考虑考虑",然后就没下文了。回来之后不是想下一步怎么办,而是反复琢磨"是不是我哪里说错了""人家是不是看不起我们"。 志愿者干了一半跑了,第一反应不是"怎么补人",而是"我是不是不适合带团队"。 活动搞砸了,不是复盘问题,而是先自责三天。 这些情绪消耗的时间,比干活的时间还多。 文章说"事情置顶,情绪置后"。对志愿组织负责人来说,这句话应该贴在办公桌上。你的情绪不会帮你多拉一分钱、多招一个志愿者,但你的目标会。 被拒绝了,想的不该是"我好失败",而是"下一个找谁、怎么说"。 志愿者走了,想的不该是"人心散了",而是"哪个环节出了问题、怎么优化流程"。 情绪是内耗的入口,目标是唯一的出口。 第二条:放下面子执念——志愿组织最大的资源浪费,是不好意思开口 这一条,直接命中志愿组织的命门。 文章说:跪着赚钱不可耻,站着饿死才荒唐。 志愿组织负责人最大的问题就是太要面子。 拉赞助时,觉得开口要钱很掉价。明明组织快没钱了,还在等"别人主动来找我们"。 找企业合作,觉得是在求人。明明是双赢的事,自己先把姿态放低了,对方反而觉得你不靠谱。 跟政府部门对接,不敢提需求,怕被觉得"事儿多"。结果项目做了一堆,资源一点没拿到。 文章里那个小楼的话放在志愿组织里完全成立:"要想吃肉就得不要脸,持续地不要脸,终于吃到了肉。" 你不开口,钱不会自己来。你不争取,资源不会自己到。 志愿组织负责人要开的最大的窍,就是接受一件事:要钱不丢人,要不到钱让服务对象受影响才丢人。 你的面子不值一个项目的经费,但你放下的那个面子,可能换来一百个家庭的帮助。 第三条:告别低水平勤奋——志愿组织最忙的人,往往最没价值 文章里那个"拼命三郎"的故事,在志愿组织里每天都在上演。 有的负责人一天到晚忙得脚不沾地:对接志愿者、跑场地、做物料、发推文、回消息、填表格。一年下来累得半死,组织还是那个样子。 为什么?因为他做的全是"数据录入"式的工作——机械、重复、没有积累。 今天对接了十个志愿者,明天全换了一批,没有沉淀下任何体系。 这个月搞了三场活动,下个月从零开始,没有形成任何可复制的模式。 忙了一整年,组织能力没有任何增长。这就是低水平勤奋。 而那些真正把志愿组织做起来的人,每天准点下班,但他们在做有积累的事:建志愿者分级体系、攒合作方资源库、打磨可复制的项目模板、培养能独当一面的骨干。 文章说得好:前者用时间换钱,越做越累,越做越不值钱。后者用认知换钱,越做越轻松,越做越值钱。 志愿组织负责人要问自己的不是"我今天忙不忙",而是"我今天做的事,明年还能不能用"。 如果不能,那你不是在干活,你是在消耗自己。 第四条:拒绝急功近利——志愿服务本来就是长期主义的事 这一条,反而是志愿组织最该听进去的,因为我们本来就该是长期主义者。 文章说,所有能赚钱的事都需要时间积累。 志愿服务更是如此。 你今天帮一个社区建了一个服务点,不可能下个月就看到"成果"。你今天培养了一个骨干志愿者,不可能明天他就能独当一面。你今天种下的那棵树,可能三年后才结果。 但太多志愿组织负责人等不了。 干了半年没看到效果,就觉得"这事不行"。拉了三次赞助没成功,就觉得"没人愿意支持我们"。 文章说:太想赚快钱的人,往往赚不到钱。太想看到快效果的人,往往做不成事。 志愿组织负责人最该学会的,就是跟时间做朋友。 你今天多打的那个电话、多跑的那个场地、多磨的那个方案,都不会白费。它们在你看不到的地方积累,等到某一天,会以你意想不到的方式回报你。 最后说一句大实话 这篇文章标题叫"人一旦开窍,搞钱如喝水"。 但对志愿组织负责人来说,真正需要开的窍不是"怎么搞钱",而是三件事: 第一,别把情绪当成本,要把目标当方向。 第二,别把面子当底线,要把服务对象的需求当底线。 第三,别把忙碌当成果,要把积累当成果。 做到这三条,钱会来,人会来,资源会来。 不是因为你会搞钱了,而是因为你值钱了。 吗文章最后那句话说得对:赚钱不过是做对事的副产品。 对志愿组织来说,资源不过是做对事的副产品。 先把事做对,钱和资源,水到渠成。
来自: 开封市志愿者协会 ;原作者: 郑东启 开封志愿者
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