河南：新动能对技能型人才就业支撑能力超出预期
摘要: 日前,2017年第一季度河南省人才才市分析报告发布。报告显示,制造业已出现回暖,新动能对技能型人才就业的支撑能力超出预期,百货/连锁/零售服务类职位需求量增加表明商超批发行业出现复苏迹象,实体经济向好。 从用 ...
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日前,2017年第一季度河南省人才才市分析报告发布。报告显示,制造业已出现回暖,新动能对技能型人才就业的支撑能力超出预期,百货/连锁/零售服务类职位需求量增加表明商超批发行业出现复苏迹象,实体经济向好。 从用人单位职位需求分布看,普工、技工、建筑/机械、百货/连锁/零售服务类职位需求量分别占人才需求量的10.31%、8.49%、8.08%和5.43%,其岗位需求呈现增长趋势。数据显示,今年多数企业对工程师、技术员、研发员等技术岗位开出不菲薪资,“高级蓝领”愈发吃香,但具备一定专业技能的人才仍存在缺口。 随着制造业回暖,工作经验比学历显得更重要。数据显示,用人单位对求职者工作经验无要求和应届毕业生的需求共占31.65%,其余均要求有相关工作经验。 用人单位需求学历分布图上显示,对求职者学历要求以大专为主体,占需求总数的42.58%,位居第一位。用人单位在放松学历与学校高要求的同时,如今更加注重求职者的职业技能、实践经验以及从业经历,对实际工作能力和综合素质要求更高。 从求职人员学历构成来看,第一季度求职人员学历水平大幅度提升,本科学历占37.28%,硕士占3.57%,在求职总量比例中与大专学历人员所占比例(42.03%)基本持平,改变了以往大专学历是求职主体的状况。 河南省政府发展研究中心主任谷建全分析,“软实力”的比拼在一定程度上增加了企业的隐性成本,会把一些环境差、待遇低、强度大的行业“挤压”出去,也将在客观上加快河南省经济转型升级（爱基,净值,资讯）的步伐。 （金融界）
来自: 金融界 ;原作者: 夏先清 朱亚康
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