情系女职工 法在你身边

三月是妇女权益保护月，为提升社区银发调解服务队队员的法律素养，更好地助力辖区女职工维护合法权益，3月25日在花园路司法所的指导下，通信花园社区调解服务队召开三月份工作例会，特邀河南泰豫恒律师事务所刘贤律师开展“情系女职工 法在你身边”主题普法宣传讲座。辖区民警邢警官受邀到会，与队员们共同学习交流。

讲座伊始，刘贤律师结合社区调解工作实际，从“三期”定义切入，清晰阐释孕期、产期、哺乳期的法定界定标准，明确孕期指从末次月经至分娩结束，产期涵盖产前休假至产假期满，哺乳期则为产假期满至婴儿满一周岁，为队员后续调解相关纠纷奠定基础认知。她强调，“三期”是女职工生理特殊阶段，也是法律重点保护的关键时期，其权益保护直接关系家庭和谐与社会稳定。

随后，刘贤律师结合《女职工劳动保护特别规定》《妇女权益保障法》等法律法规，详细解读“三期”保护核心条款。她指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、予以辞退或解除劳动合同，这是法律明确的底线要求；孕期女职工若无法适应原劳动，可凭医疗机构证明要求减轻劳动量或调整岗位，怀孕7个月以上不得安排加班与夜班，产前检查时间计入劳动时间；产期女职工依法享受98天产假，难产、多胞胎可相应增加，产假期间生育津贴按规定发放；哺乳期女职工每日享有1小时哺乳时间，多胞胎可相应增加，且不得安排加班与夜班。她特别提醒，劳动合同期满时，“三期”女职工合同应续延至三期结束，这是保障女职工权益的重要延伸。

针对用人单位违反保护规定的后果，刘贤律师结合法律条文与实践案例进行深入剖析。她明确，用人单位未履行保护义务的，将被人社部门责令限期改正，按受侵害女职工每人1000元以上5000元以下标准罚款；若造成女职工损害，需依法赔偿，情节严重构成犯罪的，还将追究刑事责任。结合真实案例，她讲述了某公司因孕期调岗降薪被判决补齐工资差额、某企业违法辞退哺乳期女职工需支付赔偿金及医疗费用的典型情形，直观展现违法成本，让队员深刻认识到依法维权的重要性。

讲座中，刘贤律师结合社区常见纠纷场景，通过具体案例分析，生动讲解“三期”保护在实际工作中的应用。她举例，某社区曾调解过女职工因孕期被调岗降薪引发的纠纷，最终通过法律途径帮助女职工维护权益；还有企业以试用期不合格为由辞退孕期女职工，被法院认定违法解除并判决支付赔偿金，这些案例为队员后续开展调解工作提供了鲜活参考。

讲座结束后，刘贤律师与邢警官与队员们展开热烈互动交流。队员们结合日常调解中遇到的女职工权益纠纷案例积极提问，刘贤律师逐一细致解答，从证据收集、调解技巧、法律适用等方面给予专业指导；邢警官结合公安工作实践，补充了女职工权益受侵害时的维权途径与警方协助流程，进一步完善普法内容。现场氛围浓厚，队员们纷纷表示，此次讲座内容详实、案例鲜活，不仅提升了自身法律素养，更掌握了开展相关调解工作的专业方法，未来将积极向社区女职工传递法律知识，助力营造尊重、保护女职工的良好氛围。

此次普法讲座，通过专业解读与互动交流相结合的方式，让银发调解服务队队员深入掌握女职工“三期”保护法律知识，有效提升社区普法与调解能力。下一步，辖区将持续开展女职工权益保护相关普法活动，推动法律知识深入人心，切实为女职工权益保驾护航，促进社区和谐稳定发展。