开封【千策悦读】读徐本亮老师的《社会组织管理精要十五讲》导语：“自我发展”章节

以德鲁克思想为帆，驶向社会组织自我发展新航程

在共学徐本亮老师《社会组织管理精要十五讲》导语“自我发展”章节时，深刻领悟到，社会组织如同在公益海洋中航行的船只，自我发展是抵达成功彼岸的关键动力。而德鲁克思想恰似那强劲的风帆，为社会组织的自我发展提供坚实的背书与规范指引，助力其在波涛中稳健前行。

徐本亮老师提到：“一个人可以通过做不同的事情让自己的潜能得以开发，得到更多的锻炼，能够有更多的学习机会、实践的机会、提升的机会、成长的机会，从而不断提高更好地提高满足社会需求的能力。”这一观点对于社会组织而言，同样具有至关重要的意义。社会组织的核心使命是满足社会多样化的需求，而要实现这一使命，组织中的每一个成员都需要不断开发自身潜能，提升服务能力。只有当个体能力得到提升，整个组织才能汇聚起强大的力量，更好地履行社会责任。

德鲁克思想为非营利组织的自我发展提供了全面而深刻的理论支撑。德鲁克强调以使命为始，这对于非营利组织来说，是开展一切工作的出发点和落脚点。使命是组织的灵魂，它明确了组织存在的意义和价值。非营利组织只有清晰地界定自己的使命，才能凝聚成员的共识，吸引志同道合的人加入，为组织的发展指明方向。例如，一个致力于环保的非营利组织，其使命可能是“保护自然环境，促进可持续发展”。围绕这一使命，组织可以开展各种环保宣传、公益活动，吸引更多人关注环保问题，共同为改善环境贡献力量。

以成果为终是德鲁克思想的又一重要观点。非营利组织不能仅仅满足于开展活动，更要关注活动所产生的实际成果。成果是衡量组织工作成效的重要标准，只有取得了实实在在的成果，才能证明组织的工作对社会产生了积极影响。在环保组织的例子中，成果可以表现为减少的污染物排放量、增加的绿化面积、提高的公众环保意识等。通过关注成果，非营利组织能够及时调整工作策略和方法，确保资源得到有效利用，不断提高工作效率和质量。

德鲁克思想的八个观点为非营利组织的自我发展提供了具体的行动指南。这八个观点犹如八盏明灯，照亮了组织前行的道路。

关注成果的观点要求社会组织树立成果意识，将工作重点放在能够产生实际效果的领域。在开展活动时，要明确活动的目标和预期成果，制定详细的计划和指标，并在活动结束后进行评估和总结。通过这种方式，组织能够不断优化工作流程，提高工作效果。

发挥优势的观点提醒非营利组织要认清自身的优势和劣势，集中资源发挥优势。每个组织都有其独特的资源和能力，如专业的团队、丰富的经验、广泛的人脉等。非营利组织应该充分发挥这些优势，开展具有特色的活动，形成自己的核心竞争力。例如，一个拥有专业医疗团队的社会组织可以专注于提供医疗救助服务，为贫困地区的患者提供帮助。

建立贡献意识的观点强调社会组织要关注自身对社会做出的贡献。组织的工作不仅仅是为了自身的生存和发展，更重要的是要为社会创造价值。社会组织应该积极与政府、企业、社区等各方合作，共同解决社会问题，推动社会进步。通过建立贡献意识，组织能够赢得社会的认可和支持，为自身的发展创造良好的外部环境。

在践行德鲁克思想的过程中，社会组织需要经历一个阅读学习、实践、再阅读学习、再实践的无限循环过程。阅读学习是获取知识和理论的重要途径，通过学习德鲁克的著作和相关管理理论，组织成员能够深入了解非营利组织管理的精髓和方法。实践则是将理论知识应用到实际工作中的过程，通过开展各种活动，组织成员能够积累实践经验，发现问题并及时解决。再阅读学习是在实践基础上对理论的进一步深化和理解，通过反思实践中的经验和教训，组织成员能够不断调整自己的思维方式和工作方法。再实践则是将新的理论和方法再次应用到实际工作中，检验其有效性和可行性。如此循环往复，社会组织能够不断提升自身的管理水平和运营能力。

通过践行德鲁克思想，社会组织能够将所在机构打造得更加卓越。一个卓越的社会组织不仅要有明确的使命和显著的成果，还要具备良好的管理能力、创新能力和可持续发展能力。在德鲁克思想的指引下，组织能够优化内部管理流程，提高工作效率；能够激发成员的创新精神，开展具有创新性的活动；能够建立稳定的资源获取渠道，确保组织的可持续发展。

同时，社会组织的发展也能够促进机构间的持续发展。一个健康发展的社会组织能够为其他组织提供经验和借鉴，推动整个行业的进步。通过合作与交流，社会组织之间可以共享资源、互相学习、共同成长，形成良好的公益生态。

德鲁克思想为非营利组织的自我发展提供了强大的背书和规范支撑。非营利组织应以使命为始，以成果为终，借助德鲁克思想的八个观点，通过阅读学习与实践的无限循环，不断提升自身能力，打造卓越机构，促进自我健康成长和机构间的持续发展，在公益的道路上绽放更加耀眼的光芒。