开封【善读书院】读：“李嘉诚：判断一个人能不能重用，看这三点就够了 ”

文章主要围绕李嘉诚的用人之道展开，强调判断一个人能否重用要看工作能力、投入程度和可靠性这三点，且这三点对于志愿服务组织同样具有重要的参考价值，但志愿服务组织是否三项齐备不能一概而论，需要结合实际情况分析：

可能具备三项条件的情况

能力方面：一些大型、专业的志愿服务组织，在招募志愿者时会有较为严格的标准和培训体系。例如在医疗救助志愿服务中，会招募具有专业医疗知识和技能的医护人员作为志愿者，他们经过系统的医学教育和实践训练，具备为患者提供有效医疗援助的能力；在环保志愿服务里，会吸引环境科学、生态学等专业背景的志愿者，他们能够运用专业知识开展环保宣传、生态监测等工作。

投入程度方面：许多志愿者对志愿服务事业充满热情和使命感，愿意投入大量的时间和精力。比如一些社区志愿服务组织中的志愿者，他们长期扎根社区，定期参与社区服务活动，为社区居民提供帮助，无论是日常的关爱孤寡老人、辅导儿童学习，还是应对突发紧急情况，都能看到他们积极投入的身影。而且他们不仅在活动期间全身心投入，还会在活动之余主动思考如何改进服务、扩大服务范围等。

可靠性方面：大部分志愿者秉持着奉献、友爱、互助、进步的志愿精神，具有较高的道德水准和责任感。在面对志愿服务中的各种困难和挑战时，能够坚守原则，不轻易放弃。例如在抗震救灾志愿服务中，许多志愿者不顾个人安危，深入灾区一线，为受灾群众提供救援和帮助，他们不会因为危险或困难而退缩，也不会为了个人利益而做出损害受灾群众或志愿服务组织声誉的行为，展现出高度的可靠性。

可能存在不足的情况

能力方面：部分志愿服务组织由于资源有限、招募渠道狭窄等原因，可能无法吸引到具备专业知识和技能的志愿者，导致志愿者队伍整体能力参差不齐。一些小型社区志愿服务组织，在开展文化活动志愿服务时，可能缺乏专业的文化艺术人才，活动形式和内容比较单一，无法满足社区居民多样化的文化需求。

投入程度方面：有些志愿者可能只是出于一时的新鲜感或好奇心加入志愿服务组织，在参与几次活动后，由于缺乏持续的动力和激励机制，逐渐减少参与次数甚至退出。比如一些学校组织的短期志愿服务活动，部分学生在活动初期积极性较高，但随着时间推移，学习任务加重或其他兴趣转移，就不再愿意投入时间和精力参与志愿服务。

可靠性方面：极少数志愿者可能存在不诚信、不负责的行为。例如在志愿服务活动中，答应承担某项任务但却临时爽约，影响活动的正常开展；或者在志愿服务过程中，为了个人私利泄露服务对象的隐私信息等，给志愿服务组织和受助者带来不良影响。