漯河市2015年春季大型综合人才招聘服务周”活动行情分析

超凡脱俗

“漯河市2015年春季大型综合人才招聘服务周”活动行情分析

    为了服务漯河经济发展、促进全民就业，市人才交流中心于春节后举办了“漯河市2015年春季大型综合人才招聘服务周”活动。此次招聘活动2月25日开始， 3月2日结束，共有双汇集团、旺旺集团、曙光健士、河南统一等544家企业进场招聘，提供就业岗位12514个，达成就业意向3150人，已入职人员1800余人。

   招聘周期间通过调查显示：行业需求前五名的是的：生产制造业、批发和零售业、农林牧渔服务业、金融业、教育业。专业需求前十名的是：生产（服务）业、技校类、机械类、工商管理类、计算机科学与技术类、电子信息类、教育学、公共管理类、生物科学及生物技术类、交通运输类。职位类别需求前十名的是：普工、营销人员、技工、生物化工、计算机、培训讲师、生产安全人员、人力资源管理人员、百货零售服务人员、财务人员。主要呈现以下几个特点：

   （一）求职人员层次较低、年龄偏大。究其原因主要有以下几点：一是随着网络技术的快速发展，年轻求职者及高校毕业生更倾向于通过网络足不出户找工作，使整个市场看上去40、50人员居多，成为“银色地带”。二是受薪酬待遇、发展前景、生活环境等等影响，高学历、高技能人才更愿意去一线或二线城市发展，而导致市场高层次人才严重匮乏。三是随着高校与企业建立订单式培养模式的发展，漯河医专、漯河职院、技师学院、食品学院等四所高校培养的管理型和技能型人才，毕业后即被培养单位签约，只有小部分毕业生会通过市场进行择业。另外，省、市外高校毕业的我市生源，要么选择留在读书的城市，要么就是冲着安排好的理想或稳定的工作选择回家乡的。

   （二）招聘成功率比平时更高。本次招聘服务周结束时已入职人员达到初步意向人数的60%，经过与企业负责人及广大求职人员沟通了解到，一是各用人企业都会在春节过后出现不同程度的“用工荒”现象，因此拿出的岗位、给出的待遇都是相当有吸引力的。二是节后准备外出务工的人员都会在当地人才市场进行岗位的权衡与分析，如果有合适的岗位，既能满足薪酬待遇的需求，又能在家里照料父母妻儿，一般都会选择放弃外出。

   （三）经验丰富人员不再受热捧。今年的招聘企业呈现出跟往年大相径庭的现象，以往招聘都要求有工作经验，而且越丰富越好，今年则相反，宁愿招聘经验不足的人员进行培训，也不愿意出高薪聘请经验丰富的专业技术人才，此举一来可以节约企业用人成本，二来给经验不足者和毕业生提供了更广的求职空间。

   （四）招聘效果存在明显差异。为期一周的招聘，双汇集团、曙光医疗器械、乐通通信、漯效王等公司每场招聘会结束后都有4—8名求职者入职，郑州博远地产公司则通过26日的单场招聘完成了整个招聘周的计划，也有部分企业反应招聘效果不理想。之所以有差异，一是和企业的规模有关，同等条件下求职者更愿意选择实力较强的企业，除了福利待遇好，更有广阔的发展空间；二是和招聘专员的素质有关，在求职人员对企业不了解的情况下，积极的态度不仅是个人素质的展示，更体现出企业文化的建设，相反的态度带来的结果当然也是不言而喻的。