第三季度，我省用人需求量环比下降，求职人数有所增加，第三产业是招聘主力。

　　求职市场中，男性比女性更吃香，25岁~34岁的求职者最吃香。体力工人在郑州供大于求，空缺岗位数量几乎为求职者数量的2倍。

　　数据

　　用人需求量下降，求职人数增加

　　昨天，河南省人社厅发布《第三季度人力资源市场职业供求状况分析报告》。此次报告基于各地市人力资源市场供求状况分析，均为第三季度有效数据。

　　综合全省数据，第三季度，我省人力资源市场供求状况较前一季度用人需求量下降，而求职人数有所增加。

　　第三产业的用人需求依然占据主体地位。从行业需求看，批发和零售业、房地产业及其他行业的用人需求量较大。在此类行业中，专业技术人员、高级管理人员难招，仍然被众多招工企业排在首位，其次为营业员、服务人员。

　　普工需求量较大，供需矛盾仍然存在，结构性矛盾突出。求职者自身素质、年龄构成、求职愿望与用人单位的需求有些脱节。

　　一些新建成并投入生产的企业，现阶段急需的是能够从事一线生产的各种专业操作工，而有求职愿望的“4050”人员，因年龄、技能、体力、视力等原因，部分企业不愿招用；对于一些没有技能的普通工人，部分企业不愿意提供相关培训来解决用工难题。

　　现象

　　七成单位对求职者性别有要求

　　第三季度，第三产业仍是劳动力需求的主要产业，需求人数所占比重近六成。

　　从行业来看，我省上季度制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业、租赁和商务服务及房地产业用人需求量最大。企业的用人需求量占总需求量近九成，其中以民营企业为主。

　　另外，七成用人单位对求职者的性别有要求。其中，用人需求为男性的为41.23%，对女性的用人需求为29.9%。男性在上季度的人才市场中比较吃香，而且环比有上升趋势。求职者中，男性所占比例比女性略高。

　　八成用人单位对求职者的年龄有明确要求。其中，25岁~34岁的人最吃香，其次是16岁~24岁。但在求职者中，七成求职者年龄为16岁~34岁。

　　从文化程度来看，用人单位要求求职者的学历主要为高中和大专文化。求职者中，具有高中文化程度的求职者最多，其次是大专及以上文化程度。

　　岗位

　　郑州市最缺的是体力工人

　　根据全省最具代表性的6个城市（郑州、开封、洛阳、安阳、新乡、许昌）进行分析，郑州供大于求的岗位依次为：体力工人，推销展销人员，行政业务人员，营业人员、收银员，其他企业管理人员，部门经理，房地产业务人员，治安保卫人员，电信业务人员、话务员，餐厅服务员、厨工。

　　其中，体力工人岗位空缺的求职者比例达到1.98∶1，空缺岗位数量几乎达到求职者数量的2倍。

　　郑州供小于求的岗位依次为：机动车驾驶员、财会人员、保管人员、建筑和工程施工人员、电气电子设备装配工、包装工、机械工程技术人员、其他仓储人员、银行业务人员、其他工程技术人员等。

　　其中，机动车驾驶员岗位空缺与求职者比例为0.32∶1，几乎每3个求职者竞争一个岗位。