河南能源新疆公司龟兹矿业：三个转变促提升
摘要: 职工最大的利益是安全，河南能源新疆公司龟兹矿业通过实践教育活动的开展，将转变作为各项工作提升的有效途径，效果明显。 “转变一，安全态度”。该矿安全检查部门以往下井查隐患，看到隐患的第一反应就是把隐患 ...
|
职工最大的利益是安全，河南能源新疆公司龟兹矿业通过实践教育活动的开展，将转变作为各项工作提升的有效途径，效果明显。 “转变一，安全态度”。该矿安全检查部门以往下井查隐患，看到隐患的第一反应就是把隐患记录下来，然后责令区队限期整改。但是现在这种情况得到了根本的转变，科室技术人员下井后查到的隐患会第一时间将跟班队长叫到身边、立即进行整改，确保隐患不过班，批评罚款少了，交流指导多了，区队对待隐患不再躲躲藏藏，而是尽量暴露隐患，因为科室都会帮助进行整改。 “转变二，培训质量”。培训是提升职工安全技能的唯一手段，该矿将理论培训紧紧结合起来，开展“菜单式培训”，不再实行大锅饭，将各工种培训责任到机电、生产等业务部门，根据井下安全生产实际，开展“短平快”式的培训，使职工能迅速掌握技能、迅速投入到安全生产当中。此外，该矿对实操基地进行改良，使其更符合井下作业实际，通过培训质量的提升，该矿前5个月机电影响较去年降低了90%以上，保证了生产的顺利进行。 “转变三，工作写实”。在该矿领导干部的对照检查材料中，几乎都存在一个共性问题，就是调研流于形式、不深入，通过立行立改，现在工作写实已经成为各项制度制定的先决条件。针对大力开展的节支降耗活动，该矿企管科每周都会组织材料管理人员到井下、材料库房进行写实，并组织区队材料员一起从废旧物资中“淘宝”，通过工作写实的开展。较去年同期降低17.70元/吨，创历史最好记录。（通讯员：杨清伟）
豫民副主编
|
最新评论
Copyright © 2001-2021, Tencent Cloud.