开封【千策悦读】当德鲁克遇见孔夫子︱为你的企业设定正确的方向：制定组织价值观

阅读《当德鲁克遇见孔夫子》（伯纳德·贾沃斯基、张曼姿）对于为你的企业设定正确的方向，特别是制定组织价值观方面，提供了深刻的见解和实用的指导。

理解组织价值观的重要性

组织价值观是企业文化的核心，它定义了企业的行为准则和决策依据。一个清晰、明确的组织价值观能够引导员工的行为，增强团队的凝聚力，提升企业的竞争力。

制定组织价值观的步骤

自我审视：深入了解企业的历史、文化、愿景和使命，明确企业的核心竞争力和长期目标。分析企业的内部环境和外部环境，识别企业的优势和劣势，以及面临的机遇和挑战。

提炼核心价值观：基于自我审视的结果，提炼出企业的核心价值观。这些价值观应该与企业的使命、愿景和长期目标相一致，能够反映企业的独特性和差异化优势。核心价值观应该简洁明了，易于理解和记忆，能够激发员工的共鸣和认同感。

员工参与：鼓励员工参与组织价值观的制定过程，通过问卷调查、座谈会等形式收集员工的意见和建议。员工的参与可以增强他们对组织价值观的认同感和归属感，促进价值观的落地和执行。制定具体行为准则：将组织价值观转化为具体的行为准则，明确员工在工作中应该如何践行这些价值观。行为准则应该具有可操作性和可衡量性，以便企业对员工的行为进行评估和反馈。

宣传与培训：通过内部宣传、培训等方式，将组织价值观和行为准则传达给全体员工，确保他们理解和认同这些价值观。宣传和培训可以包括企业文化手册、内部培训课程、员工座谈会等多种形式。

持续评估与优化：定期评估组织价值观的执行情况，根据反馈进行调整和优化。

评估可以通过员工满意度调查、内部审核等多种形式进行，以确保组织价值观与时俱进，符合企业发展的需求。

从《当德鲁克遇见孔夫子》中汲取的灵感

融合东西方管理智慧：书中将德鲁克的管理思想与儒家思想进行了融合，为企业提供了东西方管理智慧的结合体。在制定组织价值观时，可以借鉴这种融合的思路，将西方的科学管理与东方的文化精髓相结合，形成具有中国特色的企业价值观。

强调以人为本：儒家思想强调以人为本，注重人的道德修养和提升。在制定组织价值观时，可以借鉴这种思想，注重员工的个人成长和发展，营造和谐、包容的工作氛围，激发员工的积极性和创造力。

注重诚信与责任：德鲁克和儒家思想都强调诚信和责任的重要性。在制定组织价值观时，可以将诚信和责任作为核心价值观之一，强调企业的社会责任和道德担当，树立良好的企业形象。

实践案例与启示

实践案例：书中可能包含了一些成功企业的实践案例，这些案例展示了如何制定并执行有效的组织价值观。

启示：企业应该根据自身情况和发展需求，制定符合自身特点的组织价值观，并注重价值观的落地和执行。同时，要持续关注市场变化和员工需求的变化，对组织价值观进行动态调整和优化。

阅读《当德鲁克遇见孔夫子》对于为你的企业设定正确的方向、制定组织价值观提供了宝贵的启示和指导。通过自我审视、提炼核心价值观、员工参与、制定具体行为准则、宣传与培训以及持续评估与优化等步骤的实施，结合东西方管理智慧的融合、以人为本的理念以及诚信与责任的重视，企业可以制定出符合自身特点且能够有效引导员工行为的组织价值观。