开封【千策悦读】《非营利组织的管理》-25—自我发展：个人、管理者和领导者之非营利 ...

金句＋感想＋疑问

金句

“我认为女性必须更加努力，做得更加出色。”

“女性在任何组织，尤其是医疗卫生组织，做出的最大贡献在于发挥团队成员的作用。”

“我认为最好的自我发展就是让其他人得到充分的发展。”

“女性董事得到了强有力的支持。那些女性一般是很能干的，在各自的领域中有很好的发展前景。”

“要成为管理者，学会如何和其他人一起‘踢足球’或‘打棒球’确实是成功的关键。”

感想

女性努力与贡献：斯皮策-莱曼强调了女性需要更加努力地工作，这不仅是对自我价值的追求，也是对团队和组织的一种责任。她特别提到女性在医疗卫生组织中的作用，强调了团队合作的重要性，这让我深刻感受到女性在推动团队和谐与进步中的独特力量。

自我发展与团队发展：她认为最好的自我发展是让其他人得到充分的发展，这种思想体现了领导者的胸怀与远见。真正的领导者不仅关注自身的成长，更注重团队的整体提升，这种理念对于非营利组织尤其重要。

性别平等与团队合作：斯皮策-莱曼建议管理者在用人时不要拘泥于性别，这体现了性别平等的原则。同时，她强调团队合作的重要性，认为管理者需要学会与团队成员共同协作，这对于提高组织效率和凝聚力至关重要。

疑问

如何平衡个人努力与团队合作？斯皮策-莱曼强调了女性需要更加努力，同时也强调了团队合作的重要性。但在实际工作中，如何平衡个人努力与团队合作的关系，以避免个人英雄主义或过度依赖团队的情况？

如何确保女性董事得到强有力的支持？斯皮策-莱曼提到女性董事通常很能干且得到支持，但在现实中，如何确保女性董事能够在组织中获得与男性同等的地位和机会，避免性别歧视和偏见？

如何培养有效的团队合作精神？斯皮策-莱曼认为学会与他人合作是管理者的关键技能。但在实践中，如何培养和激发团队成员之间的合作精神，以提高整体工作效率和创新能力？

如何识别和培养潜在的领导者？斯皮策-莱曼提到了导师的重要性，但在非营利组织中，如何有效识别和培养具有潜力的领导者，以确保组织的持续发展和创新？