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开封市志愿者协会

开封【乐邻社区志愿服务站】善读书院:“深根者计划”为“乐邻社区志愿服务站”志愿服 ...
开封【乐邻社区志愿服务站】善读书院:“深根者计划”为“乐邻社区志愿服务站”志愿服 ...
“深根者计划”由腾讯公益慈善基金会等牵头发起,而开封“乐邻社区志愿服务站”是腾讯公益平台的执行项目 ,该计划能从人才、资源、服务、生态四个核心维度,为其提供可持续发展思路,具体如下:1.人才培育:构建专 ...
2026-1-11 13:31
开封【千策悦读】混沌—开创一门新科学︱蝴蝶效应
开封【千策悦读】混沌—开创一门新科学︱蝴蝶效应
《蝴蝶效应》第一章内容归纳总结《蝴蝶效应》第一章围绕爱德华·洛伦茨及其开创性的“玩具天气模型”展开,深刻揭示了混沌理论的核心思想——初始条件的微小变化可能引发未来状态的巨大差异,并由此延伸至对非线性世 ...
2026-1-11 13:26
开封【千策悦读】读书有感:在知识的海洋中遨游,在思想的交流中成长
开封【千策悦读】读书有感:在知识的海洋中遨游,在思想的交流中成长
甲:感谢郭老师,我有幸跟着郭老师一次不落完整地读完了《父母的觉醒》这本书。父母与孩子是人生旅途中的伙伴,平等互助是亲子关系的核心内容。如果父母能够放弃虚荣心,自负感,控制欲,尊重孩子的天性,就能与孩子 ...
2026-1-10 06:58
开封【千策悦读】《避坑有道:走出发展项目风险区》之在坑的世界前行--守拙者能走更远
开封【千策悦读】《避坑有道:走出发展项目风险区》之在坑的世界前行--守拙者能走更远
避坑指南:志愿服务组织"守拙前行"的核心实践法则项目推进的本质是与风险共生的过程,韩伟和杜玲老师提出的"在坑的世界前行——守拙者能走更远",对志愿服务组织而言,核心是摒弃急功近利心态,以稳健务实的 ...
2026-1-10 06:53
开封【千策悦读】《避坑有道:走出发展项目风险区》之项目项目评估的坑--目的不明方法 ...
开封【千策悦读】《避坑有道:走出发展项目风险区》之项目项目评估的坑--目的不明方法 ...
避坑指南:志愿服务组织项目评估的6项核心警示项目评估是志愿服务组织检验成效、优化服务的关键环节,“目的不明方法乱”会导致评估流于形式、数据失真,无法为项目迭代提供有效支撑。结合韩伟和杜玲老师的理论,以 ...
2026-1-9 07:33
开封【善读书院】读:“陈春花:为什么今天要坚持共生? ”
开封【善读书院】读:“陈春花:为什么今天要坚持共生? ”
在志愿服务生态中理解与践行“共生”理念在数智时代,“共生”已成为企业生存与持续发展的必由之路,这一理念对于志愿服务生态同样有着深刻且重要的意义。深入理解“共生”在志愿服务生态中的内涵,并积极探索践行路 ...
2026-1-9 07:31
开封【善读书院】高效工作与引领团队--提升志愿服务组织管理有效性
开封【善读书院】高效工作与引领团队--提升志愿服务组织管理有效性
德鲁克曾言:“管理是实践的艺术,其本质不在于知,而在于行。”对于以志愿精神为内核的服务组织而言,管理者的价值不在于“管控”,而在于“引领”。唯有扎根德鲁克管理思想,完成四项领导力修炼,才能让组织既有高 ...
2026-1-8 06:28
开封【千策悦读】《避坑有道:走出发展项目风险区》之实施管理的坑--不从容何以陪伴
开封【千策悦读】《避坑有道:走出发展项目风险区》之实施管理的坑--不从容何以陪伴
避坑指南:志愿服务组织项目实施管理的12项核心警示项目实施是志愿服务组织将需求转化为实效的关键环节,“不从容何以陪伴”的核心要义,在于以稳健的管理、共情的姿态应对实施中的各类风险。结合韩伟和杜玲老师的理 ...
2026-1-8 06:26
开封【善读书院】锚定条例要求,迭代书香服务--开封市两大阅读志愿服务项目升级方案预 ...
开封【善读书院】锚定条例要求,迭代书香服务--开封市两大阅读志愿服务项目升级方案预 ...
在《全民阅读促进条例》颁布及即将实施的背景下,开封市志愿者协会可从项目定位、内容设计、资源整合、技术应用、品牌建设五个维度重新梳理和迭代“星火燎原爱心书屋”和“千策悦读”项目,以适应新时代及条例要求, ...
2026-1-7 08:13
开封【千策悦读】《避坑有道:走出发展项目风险区》之项目设计的坑--研究不够瞄不准
开封【千策悦读】《避坑有道:走出发展项目风险区》之项目设计的坑--研究不够瞄不准
一、核心问题再界定:两个“瞄不准”的本质是系统失灵“参与性不足”与“可行性研究不深入”,实质上是决策系统和专业系统的双重失灵。决策系统失灵:表现为闭环的、吸纳多元智慧的决策机制缺失,导致需求靶心偏离。 ...
2026-1-7 08:11
开封【千策阅读】徐本亮:《社会组织管理精要15讲》-3之第一讲社会组织的使命
开封【千策阅读】徐本亮:《社会组织管理精要15讲》-3之第一讲社会组织的使命
4个知识点:客户永远是为“Why(为什么)”和“结果”买单的。没一个社会组织总是为了了解某一个是会问题,为了满足某一个需求而创办和存在。一个社会组织不但要有使命,更重要的是要有行动,而且要有成果。社会组织 ...
2026-1-7 08:08
开封【千策悦读】以使命为帆,破社会组织发展之困局
开封【千策悦读】以使命为帆,破社会组织发展之困局
在社会发展的浪潮中,社会组织宛如一股温暖而坚定的力量,承载着解决社会问题、推动社会进步、促进社会和谐的重要使命。然而,当下众多社会组织却陷入了一种令人忧虑的困境,正如徐本亮老师在《社会组织管理精要十五 ...
2026-1-6 12:28
开封【善读书院】读:“引领,让团队有魂;统筹,让工作有序;整合,让行动有力。。。 ...
开封【善读书院】读:“引领,让团队有魂;统筹,让工作有序;整合,让行动有力。。。 ...
基层管理:以引领、统筹、整合铸就卓越在志愿服务组织基层管理岗位上,1号位处于战略指令承接与团队现场直面的独特交汇点。这里没有高深理论舞台,有的只是场域、办公室、项目组里具体的人和事。在这片管理“土壤” ...
2026-1-6 06:38
开封【千策悦读】《避坑有道:走出发展项目风险区》之项目调查的坑,调查不足看不清
开封【千策悦读】《避坑有道:走出发展项目风险区》之项目调查的坑,调查不足看不清
避坑指南:志愿服务组织项目调查的11项核心警示项目调查是志愿服务组织精准对接需求、规避执行风险的基础,“调查不足看不准”将直接导致服务偏离社区实际、资源浪费等问题。结合韩伟和杜玲老师的理论,以下是11个高 ...
2026-1-6 06:36
开封【善读书院】读:“被人喜欢的6个原则:所有长久的关系,都始于真诚地看见 ”
开封【善读书院】读:“被人喜欢的6个原则:所有长久的关系,都始于真诚地看见 ”
践行“被人喜欢的6大原则”:志愿服务组织管理者的核心准备与落地行动结合文章核心逻辑,紧扣志愿服务组织“以情怀凝聚人、以真诚留住人、以协作干成事”的核心属性,志愿服务组织管理者需做好心态锚定+能力落地+行 ...
2026-1-5 06:10

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