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开封市志愿者协会

开封【善读书院】读:“为什么你总选错人?看看这三个选人原则”
开封【善读书院】读:“为什么你总选错人?看看这三个选人原则”
志愿服务组织负责人学习选人三原则全文拆解+志愿服务落地转化 原文核心梳理(原文精读提炼) 文章以刘邦“三杰论”开篇,点破大众招聘选人惯性误区:世俗标准里履历普通、毫无高光标签的人,反而能成就大事;负责人 ...
2026-7-10 07:13
读:“德鲁克:真正的创新,从来不是天才的灵光一现”
读:“德鲁克:真正的创新,从来不是天才的灵光一现”
德鲁克创新理论适配志愿服务组织全文解读 一、核心立论:志愿服务创新不靠灵光一现,靠系统化实干 大众普遍存在认知误区:把创新等同于天才突发灵感、惊天颠覆、全新发明,认为创新可遇不可求,只属于少数有天赋、 ...
2026-7-10 07:11
开封【善读书院】读:“五级领导者:在权力巅峰,主动为他人腾出空间”
开封【善读书院】读:“五级领导者:在权力巅峰,主动为他人腾出空间”
五级领导者读书笔记(适配志愿服务组织落地版) 一、原文核心梳理 本文围绕约翰·麦克斯韦尔《领导力的5个层级》,拆解五级巅峰领导力核心逻辑,直面当下BANI时代脆弱、焦虑、非线性、难预判的组织环境,指出传统命 ...
2026-7-9 09:05
开封【善读书院】读:“掌握倾听的力量,减少 80% 沟通误会,打造高凝聚力团队”
开封【善读书院】读:“掌握倾听的力量,减少 80% 沟通误会,打造高凝聚力团队”
掌握倾听的力量,减少80%沟通误会,打造高凝聚力志愿服务团队 大家好,欢迎来到《解读经典》。不管是日常服务带队、志愿者谈心,还是协调活动、化解志愿团队矛盾,我们总会遇到相似难题:明明安排清楚服务任务,志 ...
2026-7-9 09:01
开封【千策悦读】《优势--组织健康胜于一切》之原则4:强调组织清晰度
开封【千策悦读】《优势--组织健康胜于一切》之原则4:强调组织清晰度
聚焦“组织清晰度”:志愿服务圈层中的组织健康密钥 在共读《优势——组织健康胜于一切》时,“打造组织清晰度”这一原则宛如一把精准的钥匙,为解锁志愿服务组织健康发展的密码提供了关键指引。于志愿服务圈层内深 ...
2026-7-8 07:03
开封【千策悦读】《非营利组织的管理》(2018 珍藏版)第二章从使命到成果:市场营销 ...
开封【千策悦读】《非营利组织的管理》(2018  珍藏版)第二章从使命到成果:市场营销 ...
金句: 搬掉大山不仅需要雄心壮志,更需要推土机。(P.46) 使命和计划(如果这就是所有的一切)就是雄心壮志,而战略则是推土机。(P.46) 战略将计划变为实际的成果,这在非营利组织中显得尤其重要。(P.46) 战略 ...
2026-7-8 07:02
开封【千策悦读】《优势--组织健康胜于一切》之原则3:反复充分沟通组织清晰度
开封【千策悦读】《优势--组织健康胜于一切》之原则3:反复充分沟通组织清晰度
洞悉“组织清晰度”:跨越圈层的组织健康基石 在参与共读《优势——组织健康胜于一切》的过程中,“打造组织清晰度”这一原则如同一把精准的手术刀,剖析出组织健康运行的关键所在。跳出志愿服务组织的特定范畴,从 ...
2026-7-7 09:07
开封【善读书院】读:“团队领导者的三个角色:队长、拉拉队队长、教练”
开封【善读书院】读:“团队领导者的三个角色:队长、拉拉队队长、教练”
志愿领队的三重角色:队长、拉拉队队长、教练 时常有人追问,志愿服务组织的领导者究竟该扮演何种角色?指挥官、决策者、精神领袖各有道理,却都不够完整。想要带稳志愿队伍,一名合格领队需要同时扛起三重身份:冲 ...
2026-7-7 09:05
开封【千策悦读】《优势--组织健康胜于一切》之原则2:打造组织清晰度
开封【千策悦读】《优势--组织健康胜于一切》之原则2:打造组织清晰度
共悟“组织清晰度”原则:跨越圈层的组织健康密钥 在参与共读《优势——组织健康胜于一切》时,“打造组织清晰度”这一原则如同一束强光,穿透迷雾,让人对组织健康有了全新且深刻的认识。跳出志愿服务圈层去审视, ...
2026-7-6 07:07
开封【善读书院】读:“领导力,就是说对10句话”
开封【善读书院】读:“领导力,就是说对10句话”
志愿服务组织负责人版|领导力十句话全文解读(适配公益志愿场景) 原文核心框架:领导力的本质不是身份、权力、资历,而是言行;一名志愿组织负责人,不靠职务号令志愿者,靠十句关键话语践行领导力,动员群众解决 ...
2026-7-6 07:06
开封【千策悦读】《优势--组织健康胜于一切》之原则1:建立一个富有凝聚力的领导团队
开封【千策悦读】《优势--组织健康胜于一切》之原则1:建立一个富有凝聚力的领导团队
共读“凝聚领导团队”原则有感:组织健康,跨越圈层的基石 在共读《优势——组织健康胜于一切》时,书中“建立一个富有凝聚力的领导团队”这一原则,如同一把钥匙,打开了理解组织健康核心奥秘的大门。跳出志愿服务 ...
2026-7-5 06:55
开封【善读书院】读:“不管能力有多强,要想当领导,记住这4个隐性规则:一、只对关 ...
开封【善读书院】读:“不管能力有多强,要想当领导,记住这4个隐性规则:一、只对关 ...
结合德鲁克博雅管理视角:志愿服务组织负责人如何辩证把握四条隐性规则 原文四条规则源自体制内职场逻辑,带有浓厚利己、博弈属性,而公益志愿服务组织以**使命为先、利他为本、非营利、群众自治**为核心底色,不能 ...
2026-7-5 06:52
开封【千策悦读】《优势--组织健康胜于一切》之组织健康案例
开封【千策悦读】《优势--组织健康胜于一切》之组织健康案例
共读《优势——组织健康胜于一切》有感:组织健康,跨越圈层的制胜之道 在参与共读《优势——组织健康胜于一切》的过程中,书中丰富的组织健康案例犹如一盏明灯,不仅为志愿服务组织的发展指明了方向,更让跳出志愿 ...
2026-7-4 06:50
开封【善读书院】读:“德鲁克:组织可以让人发挥长处,同时将其短处变得无关紧要”
开封【善读书院】读:“德鲁克:组织可以让人发挥长处,同时将其短处变得无关紧要”
德鲁克扬长用人思想在志愿服务组织的落地运用 一、核心原文核心理解:志愿服务组织天然契合德鲁克用人逻辑 德鲁克核心论断:组织的核心价值,是释放人的长处,让个体短板变得无关紧要。 企业管理者常陷入“找无短板 ...
2026-7-4 06:41
开封【千策悦读】《优势--组织健康胜于一切》之前言
开封【千策悦读】《优势--组织健康胜于一切》之前言
研读前言悟真谛,共筑志愿健康新篇 在带领志愿服务组织共同研读《优势——组织健康胜于一切》前言后,内心深受触动,对组织发展的方向有了更为清晰且深刻的认知。 前言开篇便点明组织健康对于各类组织生存与发展的 ...
2026-7-3 06:24

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